Phần mềm HRM là 1 sản phẩm giúp những tổ chức điều hành nhân sự với số lượng người toàn bộ vượt quá tầm kiểm soát của con người. Thế mạnh của phần mềm chính là tích hợp được hầu hết tính năng nổi bật nhờ đó mà người quản lý chỉ cần thực hiện vài thao tác đơn thuần trên máy tính là tiện dụng quản lý được nguồn nhân lực của đơn vị. Vậy bạn có biết phần mềm quản lý nhân sự online nào đáng để tổ chức sử dụng hiện nay?

hiện tại, trên thị trường với hơi phổ quát phần mềm điều hành nhân sự do các tổ chức về kỹ thuật phát hành. Mục đích chung của các sản phẩm đều giúp cho những công ty với quy mô vừa và to dễ dàng trong việc điều hành nguồn nhân sự dồi dào của mình. Bên cạnh đó, phần mềm nào cũng với điểm hay, ưu thế riêng và còn còn đó các thiếu sót cố định. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải phát triển thành người dẫn đầu trong việc vận dụng khoa học nhằm phát huy tối đa nguồn lực doanh nghiệp. Sở hữu việc vận dụng 3S HRM giúp DN đổi thay cách thức quản trị nhân sự theo hướng đương đại, nhiều năm kinh nghiệm tự động, bắt kịp xu hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của tổ chức
-Tự động hóa trật tự quản trị nhân sự
Tự động hóa những thứ tự điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự điều hành, tự dùng cho, tùy biến theo bắt buộc của doanh nghiệp
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông báo về cơ cấu doanh nghiệp, viên chức được bộc lộ nhiều năm kinh nghiệm và kỹ thuật, giúp người lãnh đạo nắm số đông thông báo về nhân sự trong doanh nghiệp.
-Khả năng mở rộng, tích hợp sở hữu phần mềm điều hành khác
sở hữu thể tích hợp 3S HRM có những phần mềm Quản trị phân phối, quản trị Quan hệ các bạn, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện tổ chức
- phân tách Quản trị: chấm công, lương bổng,nhân sự…
Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập tư nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…
- tương trợ Nhận định nhân sự theo hiệu quả công tác - KPI
Thiết lập linh động kỳ Đánh giá (tháng/quý/năm), sườn điểm, kiểu Nhận định (năng lực và mục tiêu), áp dụng cho từng nhân viên
những tính năng của phần mềm 3S HRM sở hữu gì khác so có phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông tin chi tiết về từng viên chức, quản lý bảo hiểm của viên chức. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm lại, Báo cáo các hợp đồng cần lao gần hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công viên chức tự động, hiện đại
kế bên lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM tương trợ khai báo chấm công cởi mở mang viên chức phải đi thị phần bằng GPS.
- Tính lương cởi mở theo đặc trưng
áp dụng công thức tính lương theo thực tại tại mỗi công ty (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời gian làm thêm, ngày nghỉ. Những thông số lương…
ngoài ra, 3S HRM còn với 1 số tính năng tăng mà một số pần mềm HRM khác trên thị trường ko có như:
-Đánh giá hiệu quả công việc của viên chức qua KPI
• Khai báo KPI gắn có từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• xây dựng lệ luật Đánh giá giữa các vị trí trong cơ quan, công ty.
• Khởi tạo kế hoạch, triển khai Đánh giá, chấm dứt Tìm hiểu.
• Cho phép import trong khoảng tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được khuông năng lực gắn với năng lực lõi của tổ chức
• tương trợ triển khai lộ trình vững mạnh sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• xây dựng được khung năng lực gắn sở hữu năng lực lõi của đơn vị.
• vun đắp được kế hoạch huấn luyện nói chung dựa theo năng lực thực tế.
• Gắn kết và vun đắp lòng trung thành của viên chức mang tổ chức
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp