Đối có công ty ngoài quản trị về vốn, các bạn thì vấn đề về nhân công là yếu tố vô cùng quan trọng. Cùng Phân tích về giải pháp quản lý nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là trong khoảng viết tắt của Human Resource Management. Hiểu thuần tuý, đây là công cụ tương trợ việc quản lý và dùng cần lao trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của đơn vị.

một phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ mang đến cho các tổ chức những ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông tin nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời gian cho người quản trị hoạch định các công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đó tăng chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung ứng dòng nhìn tổng quan về hiện trạng nguồn nhân lực ưng chuẩn hệ thống Thống kê quản trị và phân tách với chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là phương tiện bổ ích để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong đơn vị
Chức năng của HRM trong quản lý đơn vị
giả dụ trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống khiến cho người lãnh đạo tốn đa dạng thời gian và công sức, thì hiện giờ, bài toán nhân sự đã được giải quyết tiện lợi hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM mang đến cho doanh nghiệp

Phần mềm HRM sẽ quản lý tập trung hồ hết thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông báo tư nhân, học thức, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về những đổi thay, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình khiến cho việc (hợp đồng lao động, giai đoạn làm việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Phân tích nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng trật tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM hỗ trợ doanh nghiệp trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo nhu cầu tuyển dụng, bộ phận bắt buộc, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy má ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để mang thể tái dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Báo cáo, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng người tìm việc tham dự phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…


quản lý kế hoạch và ngân sách huấn luyện của doanh nghiệp
  • Phần mềm quản lý doanh nghiệp hỗ trợ đơn vị trong: Gửi & ưng chuẩn đề xuất đào tạo; đơn vị lớp học & học viên; Thống kê giá bán đào tạo, ràng buộc; Nhận định học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ khuông năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Phân tích KPI sẽ tạo điều kiện cho các CEO bề ngoài hệ thống chỉ tiêu, cập nhật số liệu cho các mục tiêu KPI theo bộ phận và KPI theo nhân viên theo rộng rãi chỉ tiêu, điểm số min, max,….đánh giá viên chức theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung cấp Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong nhiều lớp, cung cấp hệ thống thông tin trực quan để cho phép người dùng đo lường, giám sát và quản lý các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả khiến cho việc của viên chức xác thực theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838